Bolehkah anda benar-benar mendapat kelayakan untuk pekerjaan?

Saya telah melamar lebih dari 75 pekerjaan di bidang saya dengan hanya tiga wawancara untuk menunjukkannya. Beberapa bulan yang lalu, saya mencapai pusingan akhir proses pengambilan pekerja. Saya mempunyai pengalaman yang tepat yang mereka cari dan bahkan pernah bekerja dengan syarikat itu sebagai freelancer. Tetapi ia berlaku kepada seseorang yang kurang pengalaman. Adakah saya berkelayakan?

Orang yang menunggu untuk masuk kerja interivew Orang yang menunggu untuk masuk kerja interivewKredit: Getty Images

Sebagai lulusan kolej baru-baru ini dengan dua darjah, saya sudah digunakan untuk lebih daripada 75 pekerjaan di ladang saya dengan hanya tiga temu ramah untuk menunjukkannya. Beberapa bulan yang lalu, saya mencapai pusingan akhir proses pengambilan pekerja dan merasa optimis. Saya mengenali para penyunting pada penerbitan ini dan telah menulis beberapa kali untuk mereka. Ketika saya mengetahui beberapa minggu selepas temu ramah saya bahawa mereka telah memberikan pekerjaan kepada seseorang yang mempunyai pengalaman menulis yang jauh lebih sedikit daripada saya, saya bingung. Mengapa mereka mengupah seseorang yang kurang berkelayakan?

Saya segera masuk ke Facebook untuk mengajukan soalan putus asa kepada rakan-rakan saya yang lebih tua dan berpengalaman secara profesional: 'MENGAPA SAYA TIDAK MENDAPAT KERJA INI YANG SAYA DILAYANGKAN? Saya menerima pelbagai jawapan dari: 'Mungkin anda terlalu berkualifikasi' hingga 'Ini bukan hanya mengenai resume anda yang disewa oleh majikan untuk keperibadian!'

Adakah saya mempunyai keperibadian yang teruk? Bagaimana saya boleh mendapat pekerjaan peringkat kemasukan pertama jika saya sudah berkelayakan, terutamanya ketika saya kurang layak untuk syarikat yang lebih besar?





KE Kajian 2018 mendapati bahawa lebih daripada 40% lulusan kolej baru-baru ini bekerja di mana mereka tidak menggunakan ijazah kolej mereka. Sudah jelas bahawa mendapatkan pekerjaan pasca-kuliah yang sempurna adalah tidak berjalan kaki di taman. Dengan pasaran kerja yang begitu kompetitif, bagaimana seorang lulusan kolej baru-baru ini seharusnya merebut pekerjaan impian itu?

Adakah kelayakan yang terlalu tinggi sebenarnya suatu perkara? Pakar mengatakan ya.

temu ramah.jpg temu ramah.jpgKredit: Getty Images

Logan Aguirre, presiden Whitaker Publishing, telah menemubual dan mengambil ratusan pekerja sepanjang kerjayanya. Dia bercakap dengan HelloGiggles tentang mengapa dia mungkin tidak mengupah seseorang yang kelihatan berkelayakan. Aguirre mengatakan bahawa dia mungkin menyerahkan pemohon 'jika anda tahu kedudukannya akan banyak detail dan orang ini terbiasa memiliki pasukan sokongan. Anda hanya dapat memahami bahawa mereka tidak berada dalam kedudukan di mana mereka bersedia melakukan kerja menggerutu. '



Gaji juga mungkin menjadi faktor utama mengapa pengurus pengambilan pekerja boleh menyerahkan pemohon. 'Sekiranya kita melihat seseorang yang berkelayakan tinggi dan kita menyerahkannya, itu mungkin kerana mereka jangkaan gaji tidak sesuai dengan posisi, ”kata Aguirre.

Terakhir, pengambilan pengurus mengambil kira sama ada anda akan berada lama di sana. Joseph Mercadante, Penolong Pengarah Kanan Pusat Pembangunan Kerjaya Wasserman di NYU, memberitahu HelloGiggles, “Perkara-perkara yang terlintas dalam fikiran adalah umur panjang dan komitmen terhadap kedudukan dan organisasi. Mereka mungkin bimbang jika anda mendapat kelayakan yang tinggi, anda hanya mengambil kedudukan ini sebagai batu loncatan dan anda mungkin tidak akan bertahan lama. Mereka mungkin menginginkan seseorang yang berkomitmen untuk tinggal dua tahun atau lebih lama, dan mereka mungkin bimbang bahawa anda hanya akan datang dan pergi dengan cepat. '

Lalu bagaimana untuk menolak idea-idea yang sudah ada sebelumnya yang telah dimiliki oleh pengurus pengambilan pekerja mengenai anda? Bagaimana Anda dapat tampak berkomitmen pada posisi yang Anda lamar?



Mercadante memberikan nasihat penting. 'Dalam wawancara itu, anda benar-benar harus bersikap ekstra di atas untuk menyampaikan kegembiraan anda mengenai peranan itu,' kata Mercadante. 'Penting untuk mengatakan,' Saya sangat teruja untuk melompat masuk dan belajar lebih banyak mengenai organisasi. Saya dapat melihat diri saya benar-benar berkembang dalam kedudukan ini. 'Namakan cara anda ingin berkembang dan cara anda ingin dicabar. '

Sekiranya pengurus pengambilan pekerja takut untuk mengambil anda kerana mereka fikir anda akan meminta terlalu banyak wang, bagaimana anda dapat menenangkan fikiran mereka? 'Penyelidikan,' kata Mercadante. 'Lihat pekerjaan apa yang dibayar oleh industri anda. Apabila mereka meminta gaji yang diharapkan, ketahui berapa jangkauan untuk industri itu dan targetkan. '

Dan bukan hanya mengenai pencapaian di atas kertas anda. Walaupun anda mungkin menganggap anda terlalu layak untuk jawatan, ada banyak faktor lain yang dipertimbangkan oleh majikan ketika menemubual calon. Logan Aguirre mengesahkan dengan tepat apa yang diberitahu oleh rakan saya - masalah keperibadian. 'Kami harus mempertimbangkan jenama kami dan kami menganggap setiap orang yang bekerja untuk kami sebagai duta jenama,' kata Aguirre. 'Kesesuaian budaya juga sangat besar bagi kita. Banyak kali kita akan menyewa watak kerana kecekapan. Kami mempunyai banyak soalan yang kami ajukan yang benar-benar menunjukkan jenis orang mereka, jika mereka akan sesuai dengan budaya kita, dan bagaimana kita bekerja sebagai satu pasukan. '

Mercadante mengesahkan perkara ini. 'Mereka pasti mencari kesesuaian dalam pasukan dan jika anda sesuai dengan budaya,' katanya. Dia juga menambah bahawa majikan menghargai semangat dan kegembiraan. Majikan suka apabila 'mereka dapat merasakan bahawa anda benar-benar ingin berjalan lancar dan anda inovatif,' katanya.

Bagi lulusan kolej seperti saya yang telah melamar begitu banyak pekerjaan dengan sedikit keberuntungan, keseluruhan prosesnya boleh meletihkan dan mengecewakan.

Mercadante berkata untuk ingat bahawa anda mungkin tidak akan segera mendapatkan pekerjaan impian anda. 'Kami mahu pekerjaan pertama kami menjadi hebat dan pekerjaan impian kami,' kata Mercadante. 'Tetapi kadang-kadang pekerjaan pertama anda adalah batu loncatan ke pekerjaan anda berikutnya ke pekerjaan seterusnya ke pekerjaan berikutnya.' Dia mengatakan bahawa anda harus memikirkan pekerjaan pertama anda sebagai peluang untuk mempelajari kemahiran berharga dan berkembang sebagai seorang profesional.

kerja komputer riba.jpg kerja komputer riba.jpgKredit: Getty Images

Sehingga anda mendapat pekerjaan impian, bagaimana anda boleh menjadi pemohon terkuat? Logan Aguirre mengatakan bahawa perkara yang paling penting dalam temu bual adalah seberapa baik anda menceritakan kisah anda. Aguirre menjelaskan kepada HelloGiggles bahawa pemohon yang paling mengagumkan adalah mereka yang “sangat sedar diri, belajar, dan melihat di mana kelemahan mereka dan sedang berusaha untuk mengimbangi mereka. Adakah kita merasakan bahawa anda rendah hati? Dan anda tahu bahawa anda tidak akan datang dengan semua jawapan dan bahawa anda berada di sana untuk belajar? '

Mercadante menawarkan beberapa pandangan penting. 'Sesuaikan semuanya,' katanya. 'Gunakan kata kunci. Sekiranya mereka bercakap mengenai penjenamaan dan anda bercakap mengenai pemasaran di resume anda, bincangkan tentang penjenamaan. Pastikan resume anda sesuai dengan keterangan kerja. Keterangan pekerjaan adalah cheat sheet untuk apa yang mereka cari. '

Dia juga mengatakan bahawa fleksibiliti adalah kunci. 'Sekiranya anda menyedari bahawa anda tidak memukulnya, lihat resume anda, bahan aplikasi anda, dan lihat pendekatan anda untuk mengetahui:' Adakah saya perlu mengembangkan sedikit? Adakah saya perlu melihat lebih banyak wilayah, lebih banyak jenis peranan, lebih banyak jenis syarikat? Di mana saya boleh mengembangkan dan melenturkan sedikit di mana saya belum pernah berada? ''

Saya memahami secara langsung betapa mengecewakannya menghabiskan empat tahun dan ribuan dolar pada gelar (atau dua) hanya untuk memasuki pasaran pekerjaan yang kurang senang. Sangat sukar untuk mencari keseimbangan antara kurang berkualifikasi dan terlalu berkualifikasi, antara menjual diri anda dalam temu ramah dan membual sehingga anda kelihatan sombong. Seperti yang diberitahu oleh Mercadante kepada HelloGiggles, memohon pekerjaan boleh menjadi pekerjaan sendiri. Dia bahkan mengatakan bahawa adalah biasa untuk melamar sebanyak 200 pekerjaan sebelum akhirnya diupah.

Akhirnya, semua pelengkap dilintasi, banyak aplikasi tersebut akan terbayar. Tetapi sehingga saat itu, dengan kata-kata Ratu Beyoncé, “Saya terus berlari. Kerana pemenang tidak berhenti pada diri mereka sendiri. '